A presença e o papel das mulheres na gestão de frotas em Portugal têm vindo a crescer, refletindo uma tendência global de maior inclusão feminina em setores tradicionalmente dominados por homens, como é o caso do setor dos transportes. No entanto, esta transformação ainda enfrenta desafios e oferece oportunidades.
Tendências e Evolução
Nos últimos anos, o setor de gestão de frotas tem-se modernizado, e essa evolução abriu portas para mais mulheres ocuparem cargos de responsabilidade. A crescente digitalização e a adoção de tecnologias de software e sistemas de gestão, como o Fleetmax, têm contribuído para isso, uma vez que a natureza do trabalho exige competências técnicas e de gestão, áreas em que as mulheres se têm destacado.
Desafios
Apesar do aumento da presença feminina, as mulheres ainda enfrentam alguns obstáculos no setor, tais como:
- Estereótipos de género: O setor automóvel e dos transportes tem uma herança tradicionalmente masculina, e as mulheres que entram neste campo podem enfrentar preconceitos sobre a sua capacidade de gerir frotas ou veículos.
- Falta de representatividade: Apesar do crescimento, as mulheres continuam sub-representadas em cargos de liderança no setor, especialmente em áreas mais operacionais e técnicas.
Oportunidades
- Liderança e inovação: Mulheres em posições de liderança na gestão de frotas têm trazido uma abordagem mais inovadora, focada na eficiência, sustentabilidade e no bem-estar dos condutores.
- Valorização das soft skills: Competências como comunicação, resolução de problemas e gestão de equipas, frequentemente associadas ao perfil feminino, são altamente valorizadas em funções de gestão de frotas, especialmente no que toca ao bem-estar e à formação dos condutores.
Iniciativas e Inclusão
Organizações e associações em Portugal têm incentivado a diversidade de género no setor dos transportes e logística. Estas iniciativas visam aumentar a visibilidade das mulheres no setor e proporcionar oportunidades de formação e desenvolvimento profissional para aquelas que desejam construir carreiras nesta área.
Em resumo, as mulheres estão a ganhar espaço na gestão de frotas em Portugal, trazendo novas perspetivas e contribuindo para um setor mais inclusivo e eficiente. No entanto, ainda há muito trabalho a fazer para alcançar uma verdadeira paridade de género e superar os desafios culturais e estruturais.
